Chargé de mission formation professionnelle/accompagnement RH au sein des ESMS H/F

CDI

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Réf : CMFORMPRO/DESMS/112019
Publié le 28/11/2019

Chargé de mission formation professionnelle/accompagnement RH au sein des ESMS H/F

CDI

Paris - Île-de-France - France

Présentation de l'entreprise

La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie est un établissement public administratif créé par la loi du 30 juin 2004 chargé de :
- financer les aides en faveur des personnes âgées dépendantes et des personnes handicapées ;
- garantir l’égalité des traitements des personnes sur tout le territoire et pour l’ensemble des handicaps ;
- assurer une mission d’expertise, d’information et d’animation pour suivre la qualité du service rendu aux personnes

Au sein de la CNSA, la Direction des Etablissements et Services Médico-sociaux recrute un Chargé de mission -Soutien à la formation professionnelle et à l’accompagnement au changement RH des établissements et services médico-sociaux H-F.

Pour plus d'informations nous vous invitons à consulter notre site Internet www.cnsa.fr.


Description du poste

Les missions du chargé de mission sont les suivantes:

-Assurer le pilotage du développement de la politique de soutien de la CNSA aux établissements et services médico-sociaux dans le cadre d’un accompagnement global au changement centré sur la formation:

-Définir, en lien avec sa direction et les autres directions impliquées, la stratégie de soutien aux établissements et services médico-sociaux sur le champ de la formation, notamment la formation professionnelle continue. Cette stratégie évolutive devra être revue et adaptée en fonction des grands chantiers des politiques de l’autonomie au sein desquelles l’évolution des métiers, leur attractivité et l’adaptation aux publics accompagnés sont essentiels. Ainsi il s’agira de mobiliser les partenaires à leurs différents niveaux (technique, direction générale, politique) pour définir des objectifs partagés de conduite des actions co-financées par la CNSA.

- Proposer une stratégie d’élargissement des partenariats à d’autres acteurs et en définir les modalités de mise en œuvre, de pilotage et de suivi : acteurs de la formation, fédérations, organismes gestionnaires, Conseils Départementaux et Conseils Régionaux notamment.

- Proposer une stratégie d’évolution des axes structurant ces partenariats afin de répondre aux enjeux du secteur en termes
*de formation professionnelle,
*d’accompagnement au changement dans les établissements et services,
*de qualité de vie au travail dans les structures
*de performance des ESMS.
Cette évolution devra être pensée en lien avec les travaux menés par la Caisse dans le cadre de l’évolution de l’offre d’accompagnement des personnes âgées et des personnes handicapées.

- Faire le lien avec les ARS afin d’encourager le développement d’une territorialisation des actions menées dans le cadre des partenariats de la CNSA avec les acteurs de la formation professionnelle continue d’une part, et de développer une politique concertée d’accompagnement des établissements et services médico-sociaux dans l’évaluation des besoins et dans leur accompagnement dans le champ des ressources humaines.

Poursuivre les actions déjà en cours :

- Piloter l’évaluation en cours de la politique de soutien de la CNSA à la formation professionnelle continue.

- Assurer le suivi administratif de ces partenariats.

- Piloter et mettre en œuvre la refonte des outils de suivi de ces partenariats, en lien avec les autres directions concernées.

- Assurer l’organisation et l’animation des divers comités de pilotage et de suivi, en lien avec les OPCO/A, les ARS et les autres partenaires (Fédérations notamment).

- Assurer une communication régulière avec les Directions d’Administration Centrale (DGCS, DGEFP…) afin de partager l’information et de renforcer les synergies des actions menées par chacun.

- Analyser et partager l’actualité du secteur, notamment dans le cadre du suivi de la réforme de la formation professionnelle.



Profil recherché

Les compétences transverses de l’emploi-type chargé de mission sont :

- Travailler ensemble
- Être fiable
- Analyser, diagnostiquer
- Evaluer les situations
- Capitaliser et partager son savoir-faire
- Proposer des actions de progrès

Les compétences spécifiques à l’emploi-type de chargé de mission sont :

Les « SAVOIR-FAIRE » :

- Conduire des projets (internes et externes sur des domaines métier) ;
- Proposer et argumenter les arbitrages (en interne comme en externe) ;
- Construire et animer des réseaux ;
- Organiser et contrôler l’information disponible ;
- Appliquer les savoirs budgétaires et tarifaires (financement de la protection sociale, de la santé et des établissements et services de santé, sociaux et médico-sociaux, connaissance des règles de tarification).
- Capacité à s’approprier rapidement des dossiers techniques sur plusieurs dimensions : juridique, opérationnel, technique


Les « SAVOIR » :

- Connaissance du champ de la formation professionnelle continue et/ou des enjeux relatifs à l’évolution des métiers et l’accompagnement au changement dans le champ médico-social ;
- Connaissance des politiques et enjeux du secteur sanitaire et médico-social ;
- Connaissance des publics, de l’offre de service collective et des acteurs.

Diplômé(e) à bac + 5 le/la candidat(e) devra posséder au minimum 5 années d’expériences dans le domaine médico-social.
Une expérience serait appréciée dans un des organismes suivants : ARS, gestion d’établissement ou service médico-social, cabinet d’études et conseils, conseil départemental.

Engagée en faveur de l'égalité des chances, la CNSA vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.

Poste à pourvoir dans le cadre d’un CDI, niveau 7 ou plus selon profil et expérience relevant de la Convention collective nationale de travail du 8 février 1957 des personnels des organismes de sécurité sociale ou dans le cadre d’un détachement, catégorie A, pour les fonctionnaires de l’Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière.


Autres informations

Ce poste bénéficiant d’une large autonomie dans l’organisation de travail, est éligible au forfait.

Par ailleurs, la CNSA engagée dans un processus d’amélioration continue de la qualité de vie au travail de ses agents, offre la possibilité de télétravailler à raison d’un jour par semaine.

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