Un Directeur adjoint des Ressources H/F

CDI

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Réf : DIRADJ/DR/112019
Publié le 03/12/2019

Un Directeur adjoint des Ressources H/F

CDI

Paris - Île-de-France - France

Présentation de l'entreprise

La direction des ressources est en charge des ressources humaines, des marchés publics, des affaires juridiques, des services généraux, de la coordination budgétaire et financière et du contrôle interne de la CNSA. Elle s’assure de la pleine mobilisation des ressources financières et humaines de la Caisse au service de ses missions concourant à l’autonomie des personnes âgées ou handicapées et de l’agilité de cette mobilisation, conformément à la feuille de route de l’établissement, précisée par la convention d’objectifs et de gestion conclue avec l’Etat.

Elle est responsable de la communication interne avec l’appui de la direction de la communication dans la diffusion d’informations à destination du personnel de la Caisse.

Elle est composée de trois pôles, d’une cellule des marchés publics et de l’appui juridique et d’une cellule de contrôle interne.

1/ Le pôle Pilotage et Gestion des Ressources Humaines

Il définit et met en œuvre en liaison avec les autres directions les politiques de gestion individuelle et collective du personnel.

2/ Le pôle Budget et Finances

Il assure la préparation et l'exécution du budget (ressources et emplois), ainsi que la clôture des comptes et la comptabilité de l'ordonnateur pour les recettes et les dépenses.

3/ Le pôle Services Généraux

Il exerce l'ensemble des services généraux au service du bon fonctionnement de la CNSA, de la qualité de vie au travail des agents et de leur sécurité.

Chacun des pôles est placé sous l’autorité d’un responsable de pôle.

4/ Une cellule des marchés publics et de l’appui juridique.

Elle assure la conformité des achats passés par la Caisse à la règlementation de la commande publique et apporte ses conseils et son expertise juridiques à l’ensemble des directions.

5/ Une cellule du contrôle interne.

Elle est chargée du contrôle et de l’audit internes de la Caisse, ainsi que de la préparation de la certification des comptes.

La direction est placée sous l’autorité d’un directeur et d’un directeur adjoint.

Description du poste

Le/la directeur(rice) adjoint(e) des ressources est sous la responsabilité directe du directeur des ressources

Il/elle travaille en lien avec l’ensemble des différentes directions de la CNSA.

Il/elle a pour interlocuteurs externes notamment le contrôleur budgétaire de la CNSA, et ses principales tutelles –DGCS, la DSS, DB – ainsi que les partenaires concourant à sécuriser le cadre de gestion financière et RH de la CNSA (UCANSS, DRH des ministères sociaux).

Le/la directeur(rice) adjoint(e) des ressources seconde le directeur des ressources dans ses missions principales et assure son intérim en son absence.
Il sécurise la réalisation du programme d’activité de la direction des ressources.

Le/la directeur(rice) adjoint(e) des ressources est chargé(e) de :
- seconder le directeur dans le management de la direction des ressources
- suivre et superviser les dossiers transversaux de la direction des ressources
- contribuer au renforcement du contrôle interne et de contrôle de gestion ainsi qu’aux évolutions des outils et procédures mises en œuvre dans le cadre de la gestion de l’établissement ;
- appuyer la gestion des ressources humaines en confortant la sécurisation des circuits et l’appropriation des outils de gestion prévisionnelle d’emploi et de crédits de personnel ;
- contribuer à l’attractivité de la Caisse par le suivi de la qualité de vie au travail (relations avec les représentants du personnel, suivi du baromètre social, etc.)

Profil recherché

Les compétences transverses sont celles de l’emploi-type Directeur/Directeur adjoint à savoir :

- Travailler ensemble ;
- Être fiable
- Manager l’activité
- Manager des hommes
- Faire une analyse stratégique des situations
- Organiser le progrès du domaine

Les compétences spécifiques requises sont les suivantes :

Les « SAVOIR-FAIRE » :

- Déterminer les objectifs et conduire une stratégie
- Rendre accessibles des informations complexes et faciliter leur appropriation
- Gérer des relations extérieures et des partenariats
- Construire des indicateurs de suivi et de pilotage
- Rendre compte et valoriser l’atteinte des résultats
- Piloter un projet

Les « SAVOIR » :

- Gestion des ressources humaines
- Pilotage budgétaire et comptable
- Connaissance de l’environnement social et médico-social
- Expertise juridique

De formation bac+5 en gestion administrative et / ou gestion des ressources humaines, le candidat devra posséder une expérience confirmée sur un poste équivalent.

Engagée en faveur de l'égalité des chances, la CNSA vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.

Poste à pourvoir en CDI, niveau 9 de la Convention collective nationale de travail du 8 février 1957 des personnels des organismes de sécurité sociale ou niveau Agent de direction relevant de la convention collective nationale de travail du 25 juin 1968 des agents de direction et des agents comptables des organismes de sécurité sociale et des allocations familiales selon profil et expérience ou fonctionnaire en détachement de catégorie A de l’Etat ou de la fonction publique territoriale.


Autres informations

Ce poste bénéficiant d’une large autonomie dans l’organisation de travail, est éligible au forfait.

Par ailleurs, la CNSA engagée dans un processus d’amélioration continue de la qualité de vie au travail de ses agents offre la possibilité de télétravailler à raison d’un jour par semaine.


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