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Réf : DR/CMDACCRH/092021
Published on 06/12/2021

Chargé de mission Développement et accompagnement RH F/H

CDI

Paris - Île-de-France - France

Presentation of the company

La CNSA 

La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie, établissement public créé en 2004, gère aujourd’hui la branche autonomie de la sécurité sociale. C’est à la fois une « caisse » chargée de répartir des moyens financiers et une « agence » d’appui aux acteurs des politiques de l’autonomie (grand âge et handicap). Elle gère en 2021 un budget de près de 32 milliards d’euros. Ses missions principales sont les suivantes : 

- veiller à l’équilibre financier de la branche autonomie ; 

- piloter et assurer l’animation et la coordination des acteurs participant à la mise en œuvre  de ces politiques en vue de garantir l’équité et l’efficience de l’accompagnement des personnes concernées ;

- contribuer au financement des politiques d’autonomie, en particulier au soutien à l’investissement;

- contribuer à l’information des personnes âgées, des personnes handicapées et de leurs proches aidants ;

- contribuer à la recherche et à l’innovation dans le champ du soutien à l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées ;

- contribuer à la réflexion prospective sur les politiques de l’autonomie. 

Ses relations avec l’Etat sont encadrées par une convention d’objectifs et de gestion (https://www.dailymotion.com/video/x7chexd).  

Localisée à 100 mètres de la gare de Montparnasse, la CNSA est constituée d’une équipe de 120 collaborateurs provenant d’horizons divers (ministères sociaux, collectivités territoriales, secteur associatif, établissements médico-sociaux, agences régionales de santé, organismes de sécurité sociale, …) engagés aux côtés des acteurs de l’autonomie et travaillant le plus souvent en mode projet. La CNSA offre à ses agents la possibilité de télétravailler. 

Pour plus d’informations vous pouvez consulter notre site internet (https://www.cnsa.fr/a-propos-de-la-cnsa/lequipe-de-la-cnsa).


Job Description

Au sein de la Direction des Ressources, composée d’une cellule des marchés publics et de l’appui juridique ainsi que de trois pôles : Services généraux, Budget et finances et Pilotage et gestion des ressources humaines, le poste est à pourvoir au sein de ce dernier.

Le pôle pilotage et gestion des ressources humaines a pour missions principales :

-  - d’élaborer les documents stratégiques, de pilotage et de programmation des ressources humaines, notamment en termes de dépenses de personnel et d’emplois ;

- de mettre en œuvre la politique de recrutements ;

- de préparer les actes et décisions individuels relatifs à la situation des agents ;

- d’élaborer la paye des agents de la CNSA et les déclarations aux organismes sociaux ;

- d’élaborer et gérer le référentiel des métiers et des compétences ;

- d’élaborer le plan de formation de l'établissement d’en assurer l’exécution et un bilan ;

- d’assurer le secrétariat des instances de dialogue social 

- de définir et mettre en œuvre les politiques en matière d'action sociale et de médecine préventive.

 

Le.la chargé.e de mission Développement et accompagnement RH aura pour missions principales, dans le contexte global de transformation de la CNSA :

-          d’accompagner au changement les équipes et les agents, en mettant en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, à travers notamment la refonte du référentiel métier. Cette GPEC devra passer par la construction de liens étroits avec l’ensemble de nos interlocuteurs afin de sécuriser les parcours professionnels et de favoriser les mobilités internes et externes exprimées ;

-          de développer une politique d’attractivité des talents - dont les stagiaires, les apprentis, les travailleurs en situation de handicap -  par le renforcement de la marque employeur, la mobilisation des réseaux sociaux, la mise en place de nouveaux partenariats et le renforcement de la politique d’inclusion en interne à destination de certains publics ;

-          de participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de prévention des risques psycho-sociaux ;

de communiquer sur l’ensemble des actions mises en œuvre par le pôle PGRH et de proposer des actions novatrices en la matière, par le recours notamment aux réseaux sociaux et à l’intranet.

Required profile

Compétences transverses au poste de chargé de mission

-          Travailler ensemble

-          Être fiable

-          Analyser, diagnostiquer

-          Evaluer les situations

-          Capitaliser et partager son savoir-faire

-          Proposer des actions de progrès

Compétences spécifiques au poste de chargé de mission accompagnement RH

-          Excellent communicateur

-          Capacités de négociation

-          Force de persuasion

-          Facultés d’écoute

-          Adaptabilité, diplomatie

-          Méthode

-          Capacités rédactionnelles

-          Conduite du changement

-          Capacité d’innovation

Expérience souhaitée : Une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire idéalement dans un contexte public est souhaité

Niveau de formation / domaine de formation : +5 en Ressources Humaines avec une forte appétence pour les questions d’accompagnement au changement, de qualité et idéalement avec de bonnes notions en psychologie du travail.

A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

Poste à pourvoir en CDI (niveau 6 ou plus selon expérience de la convention collective de l’Ucanss ; détachement de la fonction publique d’Etat, hospitalière ou territoriale).


Other information

Lettre de motivation et CV sont à adresser à la Direction des ressources, sous la référence DR/CMDACCRH/092021, avant le 06/02/2021.

Pour toute information complémentaire sur ce poste la personne à contacter est Sandrine BAUMGARDEN, Responsable du Pôle pilotage et gestion des RH, au 01.53.91.21.66.

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