Chargé de mission Appui opérationnel aux partenariats institutionnels F/H

CSD (6 months)

BACK LIST
Réf : DCOMP/AOPI/052021
Published on 04/06/2021

Chargé de mission Appui opérationnel aux partenariats institutionnels F/H

CSD (6 months)

Paris - Île-de-France - France

Presentation of the company

La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie, établissement public créé en 2004, gère aujourd’hui la branche autonomie de la sécurité sociale. C’est à la fois une « caisse » chargée de répartir les moyens financiers et une « agence » d’appui aux acteurs des politiques de l’autonomie (grand âge et handicap). Elle gère en 2021 un budget de près de 32 milliards d’euros. Ses missions principales sont les suivantes :

-         veiller à l’équilibre financier de la branche autonomie ;

-         piloter et assurer l’animation et la coordination des acteurs participant à la mise en œuvre de ces politiques en vue de garantir l’équité et l’efficience de l’accompagnement des personnes concernées ;

-         contribuer au financement des politiques d’autonomie, en particulier au soutien à l’investissement ;

-         contribuer à l’information des personnes âgées, des personnes handicapées et de leurs proches aidants

-         contribuer à la recherche et à l’innovation dans le champ du soutien à l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées ;

-         contribuer à la réflexion prospective sur les politiques de l’autonomie.

 Ses relations avec l’Etat sont encadrées par une convention d’objectifs et de gestion.

Localisée à quelques minutes de la gare de Montparnasse, la CNSA est constituée d’une équipe de 120 collaborateurs provenant d’horizons divers (ministères sociaux, collectivités territoriales, secteur associatif, établissements médico-sociaux, agences régionales de santé, organismes de sécurité sociale, …) engagés aux côtés des acteurs de l’autonomie et travaillant le plus souvent en mode projet. La CNSA offre à ses agents la possibilité de télétravailler.

Depuis le 1er janvier 2021, la CNSA gère la 5ème branche de la Sécurité sociale et à ce titre voit ses missions renforcées.

Pour plus d’informations vous pouvez consulter notre site internet (https://www.cnsa.fr/a-propos-de-la-cnsa/lequipe-de-la-cnsa).

Job Description

Au sein de la direction de la compensation de la perte d’autonomie (DCOMP), le/la candidat(e) est placé(e) sous la responsabilité du responsable de pôle partenariat institutionnel.

En interne, le/la candidat(e) travaille en étroite collaboration avec la responsable de pôle, une équipe projet restreinte sur le projet « conventionnement pluriannuel », le collectif de facilitateurs mis en place pour cette démarche de conventionnement, les experts métiers de la CNSA

En externe interlocuteurs sont les Conseils départementaux, les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH). 

Le/la candidat(e) recruté(e) aura pour mission principale de :

• À titre principal, contribuer à la mise en œuvre du cadre contractuel entre la CNSA, les départements et les MDPH :

o Appui à la conduite et au pilotage du projet de conventionnement entre la CNSA et les CD et MDPH (campagne 2021-2024)

o Gestion d’un portefeuille de conventions : formalisation d’une feuille de route avec les CD/MDPH (une quinzaine), relations avec les acteurs locaux jusqu’à la fin de la négociation (2021)

Il/elle sera particulièrement chargé(e) de :

• En lien avec la responsable du pôle, de venir en appui de la coordination de la démarche de conventionnement entre la CNSA, les Départements et les MDPH

o Contribuer à la vision globale du processus de conventionnement 

o Contribuer à la mise en place des outils de pilotage et de suivi de la démarche de conventionnement avec les partenaires et en interne 

o Contribuer à la formalisation de la méthode et le cadre de remontée et de suivi des indicateurs utiles au pilotage des conventions dans la durée

o Contribuer à la communication (rédaction d’articles, de supports)

• En lien avec la responsable de pôle et au sein d’un collectif de « facilitateurs », assurer la relation et la formalisation d’une quinzaine de feuilles de route (conventions) avec les acteurs locaux

o Assurer la relation et le dialogue avec les parties prenantes (CD et MDPH)

o Aider à la formalisation d’une feuille de route pour chaque territoire du portefeuille (une dizaine maximum)

o Contribuer au reporting interne

o S’inscrire dans la démarche d’entraide entre pairs au sein du collectif de facilitateurs mobilisés sur la même mission

o Préparer les entretiens stratégiques avec les exécutifs départementaux, directions de MDPH et direction de la CNSA pour valider la feuille de route et l’engagement partenarial


Required profile

Les compétences transverses attendues sont :

·         Travailler ensemble ;

·         Être fiable ;

·         Analyser/Diagnostiquer ;

·         Evaluer les situations

·         Capitaliser et partager son savoir-faire

·         Proposer des actions de progrès

 Les compétences spécifiques requises sont les suivantes :

 Les « SAVOIR-FAIRE» :

 ·         Rédiger et structurer la communication (notes, supports)

·         Conduire un projet (programmer, réaliser, piloter, rendre compte)

·         Prendre la parole en public, animer des échanges (dans le cadre de groupes de travail ou d’entretiens bilatéraux)

·         Maitriser les enjeux des politiques de l’autonomie

·         Maîtriser les outils bureautiques : messagerie, Word, Power point, Excel, outils collaboratifs (sharepoint) et utiles au travail en distanciel (Teams, Zoom, Skype)

 Les « SAVOIR» :

 ·         Connaissance des services déconcentrés de l’Etat de la sphère sociale et médico-sociale et les collectivités locales

·         Connaissance dans le domaine du handicap et du vieillissement : enjeux, environnement, acteurs

·         Connaissance des règles et des outils de la gestion de projet

Titulaire d’un bac+5, le candidat devra posséder une expérience de 2 ans minimum (idéalement dans un conseil départemental et/ou au sein d’un ministère, ou dans le secteur du conseil dans le domaine médico-social).

A compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées.

Poste à pourvoir en CDD de 6 mois relevant des dispositions du décret n°86-83, équivalent catégorie A. 


Other information

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à la Direction des ressources, sous la référence DCOMP/AOPI/052021 avant le 18/06/2021.

Pour toutes informations complémentaires sur ce poste, la personne à contacter est Virginie HOAREAU, Responsable du pôle partenariats institutionnels, joignable au 01 53 91 28 09

Share this offer