Responsable déploiement et accompagnement du changement F/H

CDI

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Réf : DCOMP/RESPDEPACC/052021
Published on 04/06/2021

Responsable déploiement et accompagnement du changement F/H

CDI

Paris - Île-de-France - France

Presentation of the company

La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie, établissement public créé en 2004, gère aujourd’hui la branche autonomie de la sécurité sociale. C’est à la fois une « caisse » chargée de répartir les moyens financiers et une « agence » d’appui aux acteurs des politiques de l’autonomie (grand âge et handicap). Elle gère en 2021 un budget de près de 32 milliards d’euros. Ses missions principales sont les suivantes : 

- veiller à l’équilibre financier de la branche autonomie ; 

- piloter et assurer l’animation et la coordination des acteurs participant à la mise en œuvre de ces politiques en vue de garantir l’équité et l’efficience de l’accompagnement des personnes concernées ;

- contribuer au financement des politiques d’autonomie, en particulier au soutien à l’investissement ;

- contribuer à l’information des personnes âgées, des personnes handicapées et de leurs proches aidants

- contribuer à la recherche et à l’innovation dans le champ du soutien à l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées ;

- contribuer à la réflexion prospective sur les politiques de l’autonomie. 

Ses relations avec l’Etat sont encadrées par une convention d’objectifs et de gestion.

Localisée à quelques minutes de la gare de Montparnasse, la CNSA est constituée d’une équipe de 120 collaborateurs provenant d’horizons divers (ministères sociaux, collectivités territoriales, secteur associatif, établissements médico-sociaux, agences régionales de santé, organismes de sécurité sociale, …) engagés aux côtés des acteurs de l’autonomie et travaillant le plus souvent en mode projet. La CNSA offre à ses agents la possibilité de télétravailler. 

Depuis le 1er janvier 2021, la CNSA gère la 5ème branche de la Sécurité sociale et à ce titre voit ses missions renforcées.

Pour plus d’informations vous pouvez consulter notre site internet (https://www.cnsa.fr/a-propos-de-la-cnsa/lequipe-de-la-cnsa).

Job Description

Au sein de la direction de la compensation de la perte d’autonomie (DCOMP), le/la candidat(e) travaille sous l’autorité du directeur de programme du SI MDPH.

Il/elle est autonome dans un fonctionnement en mode projet avec reporting, et dans la négociation des feuilles de route relatives au déploiement des versions du SI MDPH.

En interne, il/elle travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des chefs de projets métier de la direction de la compensation et des chefs de projets SI MDPH de la DSI ainsi que les autres acteurs concernés au sein de la CNSA.

En externe, il/elle travaille avec les chefs de projets/référents MOA SI des MDPH et leurs partenaires, les partenaires nationaux (CNAF, CNAV, Pôle Emploi…), les directeurs de MDPH, les directeurs des systèmes d’information des départements.

 Le/la candidat(e) contribue au pilotage du SI des MDPH. 

La conception et la mise en œuvre du SI commun des MDPH est une mission assignée à la CNSA par la loi de 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement.

Ce système d’information commun doit : 

• contribuer à améliorer l’accompagnement des personnes ;

• permettre de disposer d’une meilleure connaissance des publics et de leurs besoins ;

• contribuer à l’efficience et la simplification du fonctionnement des MDPH ;

• assurer l’interopérabilité du SI avec un environnement complexe.

Il est composé de plusieurs projets et fait l’objet d’une gouvernance dédiée interne à la CNSA (direction de programme), en partenariat avec les autres acteurs concernés.

Au 2ème trimestre 2021, le programme est dans une phase de déploiement d’un second palier d’évolutions fonctionnelles auprès de 101 MDPH.

le/la candidat(e) est chargé(e) de :

• Piloter le plan national de déploiement du programme

• Suivre le déploiement du programme et des projets ;

• Produire, concevoir et faire évoluer des outils d’appropriation des systèmes informatiques : guide utilisateur, kit de déploiement… ;

• Conduire le changement auprès des différents acteurs du programme 

• Garantir la tenue des échéances, dont il/elle a la responsabilité, sur les jalons du projet ;

• Solliciter et coordonner l’ensemble des contributeurs sur son projet pour atteindre les objectifs définis ;

• Participer à la mise en œuvre du plan de communication : rédaction de supports de communication, présentation lors de colloques et réunions thématiques… ;

• Contribuer à la démarche qualité du projet.

• Contribuer au développement et au suivi des usages ;

• Contribuer aux travaux d’amélioration continue des SI 

• Contribuer aux travaux sur des thématiques métiers ;

Required profile

Les compétences transverses attendues sont :

·         Travailler ensemble ;

·         Être fiable ;

·         Analyser/Diagnostiquer ;

·         Conduire un projet ;

·         Décider, arbitrer ;

·         Encadrer une équipe projet ;

Les compétences spécifiques requises sont les suivantes : 

Les « SAVOIR-FAIRE» :

·         Savoir-faire en matière d’organisation : formalisation et optimisation des processus métiers, distribution des activités dans les services (interne CNSA et au sein des groupes de travail avec les MDPH et les autres partenaires),

·         Savoir-faire en matière de conception ou de déploiement de systèmes d’Information : activités de maitrise d’ouvrage (expression des besoins, spécifications, recette utilisateurs, formation et accompagnement des utilisateurs), modélisation de processus, modélisation des données, expérience sur le déploiement de projets SI d’envergure ;

·         Expérience forte en management d’équipes ;

·         Savoir-faire en matière d’animation d’ateliers / groupes de travail

Les « SAVOIR» :

·         Connaissances du secteur public en général et du secteur médico-social en particulier ;

·         Connaissances du fonctionnement des MDPH et de leur processus ;

·         Connaissances d’organisations inter partenariales complexes ;

·         Connaissances de la réglementation des marchés publics.

Titulaire d’un bac+5, le candidat devra posséder une expérience avérée du pilotage d’un portefeuille de projets, impliquant de multiples acteurs.

Une expérience professionnelle dans une MDPH, dans un conseil départemental ou dans une ARS sur les problématiques SI serait un plus. 

Une expérience significative dans la coordination d’un déploiement de solutions numériques avec une dimension multi-sites est exigée.

A compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées

Poste à pourvoir en CDI convention collective UCANSS niveau VII (grilles des informaticiens) ou plus selon profil et expérience ou fonctionnaire en détachement de catégorie A de l’Etat ou de la fonction publique territoriale.


Other information

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à la Direction des ressources, sous la référence DCOMP/RESPDEPACC/052021 avant le 26/06/2021.

Pour toutes informations complémentaires sur ce poste, la personne à contacter est Hocine MADAOUI, Dirceteur de projets SI MDPH, joignable au 01 53 91 28 24


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