Un chargé de mission en ingénierie de la formation F/H

CDI

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Réf : DCOMP/CMINGFORM/092020
Publié le 24/11/2020

Un chargé de mission en ingénierie de la formation F/H

CDI

Paris - Île-de-France - France

Présentation de l'entreprise

La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie est un établissement public administratif créé par la loi du 30 juin 2004 chargé de : 

- financer les aides en faveur des personnes âgées dépendantes et des personnes handicapées ; 

- garantir l’égalité des traitements des personnes sur tout le territoire et pour l’ensemble des handicaps ; 

- assurer une mission d’expertise, d’information et d’animation pour suivre la qualité du service rendu aux personnes. 

Par ailleurs, c’est à la CNSA que vient d’être confiée la mise en place de la 5ème branche de la Sécurité Sociale.

Plus d'informations nous vous invitons à consulter notre site Internet www.cnsa.fr

Localisée à quelques minutes de la gare de Montparnasse, la CNSA occupe des locaux dans un Immeuble de Grande Hauteur. La CNSA est constituée d’une équipe de 120 collaborateurs provenant d’horizons divers (ministères sociaux, collectivités territoriales, secteur associatif, établissements médico-sociaux, agences régionales de santé…) engagés, le plus souvent en mode projet, aux côtés des acteurs de l’autonomie. La CNSA, engagée dans un processus d’amélioration continue de la qualité de vie au travail de ses agents, offre à ses agents/collaborateurs la possibilité de télétravailler.

La CNSA recrute pour la Direction de la Compensation de la perte d’autonomie au sein de la mission d’appui opérationnel « Task force » : Un chargé de mission en ingénierie de la formation, expert dans l’accompagnement au changement F/H.

A la suite de la CNH, et dans le contexte de la crise sanitaire, à partir des constats posés, la création d’une task force apparait comme un outil nécessaire pour accompagner les MDPH les plus en difficulté, et participer ainsi à une qualité de service améliorée et garantie sur le territoire national.

La task force doit être en capacité de prodiguer des conseils individualisés aux MDPH concernées pour la mise en place de nouvelles organisations. Elle doit aussi être en capacité de leur apporter un renfort capacitaire, in situ, pour aider au traitement des dossiers et réduire les stocks. Les effectifs recrutés par la CNSA doivent constituer l’armature de ces interventions, en permettant de disposer de ressources solides sur des compétentes expertes et pérennes. Les MDPH accompagnées resteraient en charge de recruter localement les ressources complémentaires (travailleurs sociaux/renforts administratifs …) avec l’appui des Départements.

Description du poste

Il a pour missions principales :

·         Analyser le besoin en formation initiale et en renforcement des compétences des professionnels

·         Diffuser, décliner et ancrer la démarche d’accompagnement au changement

Pour cela, il devra :

·         Développer la démarche d’accompagnement au changement (embarquant aussi la notion de résilience opérationnelle)

·         Concevoir un plan de formation, en lien avec les partenaires, pour renforcer les compétences :

-          des directeurs (formations managériales)

-          de l’ensemble des professionnels intervenant en MDPH.

·         Concevoir des modules/supports de formation dans des formats diversifiés

·         Articuler avec les réseaux en place (CNFPT…) et le pôle PEAM de la DCOMP

Il veillera à inscrire ses interventions dans un objectif de capitalisation et d’essaimage en favorisant le partage des bonnes pratiques entre les MDPH accompagnées.

De nombreux déplacements sont à prévoir.

Profil recherché

Les compétences transverses de l’emploi type chargé de mission sont :

·         Travailler ensemble

·         Être fiable

·         Analyser/diagnostiquer

·         Evaluer les situations

·         Capitaliser et partager son savoir-faire

·         Proposer des actions de progrès

Les compétences spécifiques requises sont les suivantes :

·         Connaître les pratiques de conduite du changement

·         Connaître la chaine de production d’un module de formation de sa conception à sa diffusion, maitrise des techniques d’andragogie,

·         Être capable de construire un plan de formation personnalisé (outils de planification et de suivi), d’impulser et porter le changement

·         Connaître les enjeux de politiques publiques

·         Avoir des qualités relationnelles, de communication, disposer d’une aisance rédactionnelle

·         Etre rigoureux et méthodiques

·         Disposer d’une capacité d’adaptation, d’une créativité

·         Disposer d’un intérêt pour le domaine du handicap et le service au public

·         Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).

Formation de type Bac+5 (Ingénieur, master) en ingénierie de la formation ou conduite du changement ou expérience équivalente comprise entre 3 et 5 ans dans le champ de la formation pour adulte, bonnes connaissances dans la conduite du changement.

Poste susceptible d’être vacant, à pourvoir en CDI convention collective UCANSS niveau 7 ou plus selon profil et expérience ou fonctionnaire en détachement de catégorie A de l’Etat ou de la fonction publique territoriale.

Autres informations

Lettre de motivation et CV à adresser à la Direction des Ressources sous la référence DCOMP/CMINGFORM/092020 avant le 18/11/2020.

Pour toutes informations complémentaires sur ce poste, les personnes à contacter sont Bénédicte AUTIER, Directrice de la Compensation, au 01.53.91.28.11 ou Etienne DEGUELLE Directeur adjoint de la Compensation, au 01.53.91.28.14.

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