Un responsable de pôle F/H

CDI

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Réf : DCOMP/RESPOL/092020
Publié le 16/09/2020

Un responsable de pôle F/H

CDI

Paris - Île-de-France - France

Présentation de l'entreprise

La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie est un établissement public administratif créé par la loi du 30 juin 2004 chargé de : 

- financer les aides en faveur des personnes âgées dépendantes et des personnes handicapées ; 

- garantir l’égalité des traitements des personnes sur tout le territoire et pour l’ensemble des handicaps ; 

- assurer une mission d’expertise, d’information et d’animation pour suivre la qualité du service rendu aux personnes. 

Par ailleurs, c’est à la CNSA que vient d’être confiée la mise en place de la 5ème branche de la Sécurité Sociale.

Plus d'informations nous vous invitons à consulter notre site Internet www.cnsa.fr

Localisée à quelques minutes de la gare de Montparnasse, la CNSA occupe des locaux dans un Immeuble de Grande Hauteur. La CNSA est constituée d’une équipe de 120 collaborateurs provenant d’horizons divers (ministères sociaux, collectivités territoriales, secteur associatif, établissements médico-sociaux, agences régionales de santé…) engagés, le plus souvent en mode projet, aux côtés des acteurs de l’autonomie. La CNSA, engagée dans un processus d’amélioration continue de la qualité de vie au travail de ses agents, offre à ses agents/collaborateurs la possibilité de télétravailler.

La CNSA recrute pour la Direction de la Compensation de la perte d’autonomie au sein de la mission d’appui opérationnel « Task force » : Un responsable de pôle F/H.

A la suite de la CNH, et dans le contexte de la crise sanitaire, à partir des constats posés, la création d’une task force apparait comme un outil nécessaire pour accompagner les MDPH les plus en difficulté, et participer ainsi à une qualité de service améliorée et garantie sur le territoire national.

La task force doit être en capacité de prodiguer des conseils individualisés aux MDPH concernées pour la mise en place de nouvelles organisations. Elle doit aussi être en capacité de leur apporter un renfort capacitaire, in situ, pour aider au traitement des dossiers et réduire les stocks. Les effectifs recrutés par la CNSA doivent constituer l’armature de ces interventions, en permettant de disposer de ressources solides sur des compétentes expertes et pérennes. Les MDPH accompagnées resteraient en charge de recruter localement les ressources complémentaires (travailleurs sociaux/renforts administratifs …) avec l’appui des Départements. 

Description du poste

Il a pour missions principales :

·         Piloter la création de la cellule d’appui

·         Piloter et manager l’équipe de la cellule d’appui en veillant à l’articulation de leur action avec les autres pôles de la Direction, selon des objectifs de cohérence et d’amélioration continue des missions de la CNSA.

·         Structurer l’activité, par des outils de pilotage, assurer le reporting, la communication

·         Garantir l’efficacité de l’intervention

Pour cela, il devra :

·         Identifier les MDPH à accompagner, en lien avec les équipes de la DCOMP, et les MDPH

·         Assurer le lien avec le Département, notamment par la contractualisation personnalisée

·         Conduire le changement, en lien avec les directions et les équipes des MDPH concernées

·         Préparer et assurer la coordination des interventions de l’équipe in situ

·         Fixer le séquençage des actions dans une préoccupation permanente de cohérence pour les territoires accompagnés, fixer les jalons d’un calendrier partagé et réaliste

·         Contribuer à amarrer la MDPH à son environnement, à son écosystème départemental

Il veille, dans un objectif de capitalisation et d’essaimage à :

·         Garantir l’analyse des interventions pour en tirer les bonnes pratiques, les axes d’accompagnement généralisables

·         Construire des modalités d’accompagnement pertinentes,

·         Contribuer aux évolutions règlementaires dans le sens d’une simplification administrative,

·         Contribuer à une meilleure représentativité des personnes

De nombreux déplacements sont à prévoir.

Profil recherché

Les compétences transverses de l’emploi type responsable de pôle sont les suivantes :

·         Travailler ensemble

·         Etre fiable

·         Manager l’activité

·         Manager des hommes

·         Décider, arbitrer

·         Organiser le progrès du domaine

Les compétences spécifiques requises sont les suivantes :

·         Maitriser les enjeux de politiques publiques

·         Savoir analyser un système et construire des plans d’action

·         Impulser, fédérer et soutenir le changement

·         Bien connaitre le domaine du handicap et de la perte d’autonomie (concepts, classification, outils d’évaluation, comparaisons internationales)

·         Avoir une aisance rédactionnelle et rigueur

·         Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).

Administrateur, ingénieur, médecin, ayant une très solide expertise et une expérience confirmée dans le champ du handicap, des process, du management, du pilotage. Le candidat devra posséder une expérience confirmée.

Poste susceptible d’être vacant, à pourvoir en CDI convention collective UCANSS niveau 8 ou plus selon profil et expérience ou fonctionnaire en détachement de catégorie A de l’Etat ou de la fonction publique territoriale.

Autres informations

Lettre de motivation et CV à adresser à la Direction des Ressources sous la référence DCOMP/RESPOL/092020 avant le 16/11/2020.

Pour toutes informations complémentaires sur ce poste, les personnes à contacter sont Bénédicte AUTIER, Directrice de la Compensation, au 01.53.91.28.11 ou Etienne DEGUELLE Directeur adjoint de la Compensation, au 01.53.91.28.14.

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