Un expert métier médical / paramédical de la compensation F/H

CDI

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Réf : DCOMP/EXPERTMED/092020
Publié le 10/09/2020

Un expert métier médical / paramédical de la compensation F/H

CDI

Paris - Île-de-France - France

Présentation de l'entreprise

La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie est un établissement public administratif créé par la loi du 30 juin 2004 chargé de : 

- financer les aides en faveur des personnes âgées dépendantes et des personnes handicapées ; 

- garantir l’égalité des traitements des personnes sur tout le territoire et pour l’ensemble des handicaps ; 

- assurer une mission d’expertise, d’information et d’animation pour suivre la qualité du service rendu aux personnes. 

Par ailleurs, c’est à la CNSA que vient d’être confiée la mise en place de la 5ème branche de Sécurité Sociale.

Plus d'informations nous vous invitons à consulter notre site Internet www.cnsa.fr

Localisée à quelques minutes de la gare de Montparnasse, la CNSA occupe des locaux dans un Immeuble de Grande Hauteur. La CNSA est constituée d’une équipe de 120 collaborateurs provenant d’horizons divers (ministères sociaux, collectivités territoriales, secteur associatif, établissements médico-sociaux, agences régionales de santé…) engagés, le plus souvent en mode projet, aux côtés des acteurs de l’autonomie. La CNSA, engagée dans un processus d’amélioration continue de la qualité de vie au travail de ses agents, offre à ses agents/collaborateurs la possibilité de télétravailler.

La CNSA recrute pour la Direction de la Compensation de la perte d’autonomie  au sein de la mission d’appui opérationnel « Task force » : Un expert métier médical / paramédical de la compensation F/H

A la suite de la CNH, et dans le contexte de la crise sanitaire, à partir des constats posés, la création d’une task force apparait comme un outil nécessaire pour accompagner les MDPH les plus en difficulté, et participer ainsi à une qualité de service améliorée et garantie sur le territoire national.

La task force doit être en capacité de prodiguer des conseils individualisés aux MDPH concernées pour la mise en place de nouvelles organisations. Elle doit aussi être en capacité de leur apporter un renfort capacitaire, in situ, pour aider au traitement des dossiers et réduire les stocks. Les effectifs recrutés par la CNSA doivent constituer l’armature de ces interventions, en permettant de disposer de ressources solides sur des compétentes expertes et pérennes. Les MDPH accompagnées resteraient en charge de recruter localement les ressources complémentaires (travailleurs sociaux/renforts administratifs …) avec l’appui des Départements. 

Description du poste

Il a pour missions principales :

·         Soutenir la mise en place d’une évaluation qualitative des situations de handicap garantissant l’évaluation globale et multidimensionnelle respectueuse du projet de vie des personnes.

·         Soutenir les démarches visant l’optimisation de la mobilisation des ressources de la MDPH

·         Développer l’accompagnement en capitalisant sur la qualité des informations recueillies (auprès de la personne, son entourage, ses partenaires)

·         Développer la notion de respect du droit des personnes (délais, DSLD, représentativité…)

·         Accompagner en termes d’outils et de formation la montée en compétence des professionnels (évaluation, orientation, accompagnement)

·         Mettre en place une culture de formation continue et actualisation des connaissances

Pour cela, il devra :

·         Rechercher toutes les marges d’efficience au service de l’amélioration de la qualité de l’accompagnement et du respect des délais (en lien avec attaché territorial de la mission et avec ingénieur en excellence opérationnelle et conduite du changement)

·         Définir un plan de formation en lien avec le spécialiste de la mission.

·         Rechercher la fluidité des parcours par l’identification de tous les motifs de ruptures du territoire en coresponsabilité avec les partenaires locaux.

·         Assurer une formation aux fondamentaux et outils de la compensation (GEVA, analyse des besoins, outils d’éligibilité, indicateurs d’usage, …) pour les professionnels nouvellement recrutés et formation continue des professionnels en place)

·         Participer à l’animation du réseau national

·         Garantir une vision globale, inclusive des parcours

Il veillera à inscrire ses interventions dans un objectif de capitalisation et d’essaimage en favorisant le partage des bonnes pratiques entre les MDPH accompagnées.

De nombreux déplacement sont à prévoir

Profil recherché

Les compétences transverses de l’emploi-type expert attendues pour cette mission experte d’appui sont :

·         Travailler ensemble

·         Etre fiable

·         Analyser/diagnostiquer

·         Donner un avis d’expert

·         Capitaliser et partager son savoir-faire

·         Innover-concevoir

Les compétences spécifiques requises sont les suivantes :

·         bonne connaissance des métiers de la MDPH

·         bonne connaissance de la règlementation en vigueur

·         bonne connaissance des acteurs d’accompagnement des publics de personnes en situation de handicap d’origine psychique, moteur, cognitif ou mental

·         Être capable d’une analyse du process des équipes accompagnées en cohérence avec fondamentaux de loi de 2005 et les attendus des derniers conférences CNH notamment (auto-détermination, projet de vie, compensation, droit commun, droit spécifique, …)

·         Maitriser les enjeux de politiques publiques de l’accompagnement des personnes

·         Connaissance de la transformation de l’offre

·         Qualités relationnelles, de communication, disposer d’une aisance rédactionnelle

·         Rigoureux et méthodiques

·         Disposer d’une capacité d’adaptation

·         Disposer d’un intérêt pour le domaine du handicap et le service au public

·         Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).

Formation de médecin, ou de professionnel paramédical dans le domaine de la compensation du handicap (enfant et adulte) avec une grande expérience de la compensation des personnes en situation de handicap.

Poste susceptible d’être vacant, à pourvoir en CDI convention collective UCANSS niveau 6E et plus selon profil, expérience, âge et diplôme ou fonctionnaire en détachement de catégorie A de l’Etat ou de la fonction publique territoriale.

Autres informations

Lettre de motivation et CV à adresser à la Direction des Ressources sous la référence DCOMP/EXPERTMED/092020 avant le 10/11/2020.

Pour toutes informations complémentaires sur ce poste, les personnes à contacter sont Bénédicte AUTIER, Directrice de la Compensation, au 01.53.91.28.11 ou Etienne DEGUELLE Directeur adjoint de la Compensation, au 01.53.91.28.14.

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