Un chargé de mission appui aux MDPH F/H

CDI

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Réf : DCOMP/CMAPPUIMDPH/092020
Publié le 10/09/2020

Un chargé de mission appui aux MDPH F/H

CDI

Paris - Île-de-France - France

Présentation de l'entreprise

La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie est un établissement public administratif créé par la loi du 30 juin 2004 chargé de : 

- financer les aides en faveur des personnes âgées dépendantes et des personnes handicapées ; 

- garantir l’égalité des traitements des personnes sur tout le territoire et pour l’ensemble des handicaps ; 

- assurer une mission d’expertise, d’information et d’animation pour suivre la qualité du service rendu aux personnes. 

Par ailleurs, c’est à la CNSA que vient d’être confiée la mise en place de la 5ème branche de la Sécurité Sociale.

Plus d'informations nous vous invitons à consulter notre site Internet www.cnsa.fr

Localisée à quelques minutes de la gare de Montparnasse, la CNSA occupe des locaux dans un Immeuble de Grande Hauteur. La CNSA est constituée d’une équipe de 120 collaborateurs provenant d’horizons divers (ministères sociaux, collectivités territoriales, secteur associatif, établissements médico-sociaux, agences régionales de santé…) engagés, le plus souvent en mode projet, aux côtés des acteurs de l’autonomie. La CNSA, engagée dans un processus d’amélioration continue de la qualité de vie au travail de ses agents, offre à ses agents/collaborateurs la possibilité de télétravailler.

La CNSA recrute pour la Direction de la Compensation de la perte d’autonomie  au sein de la mission d’appui opérationnel « Task force » Un chargé de mission appui aux MDPH F/H.

A la suite de la CNH, et dans le contexte de la crise sanitaire, à partir des constats posés, la création d’une task force apparait comme un outil nécessaire pour accompagner les MDPH les plus en difficulté, et participer ainsi à une qualité de service améliorée et garantie sur le territoire national.

La task force doit être en capacité de prodiguer des conseils individualisés aux MDPH concernées pour la mise en place de nouvelles organisations. Elle doit aussi être en capacité de leur apporter un renfort capacitaire, in situ, pour aider au traitement des dossiers et réduire les stocks. Les effectifs recrutés par la CNSA doivent constituer l’armature de ces interventions, en permettant de disposer de ressources solides sur des compétentes expertes et pérennes. Les MDPH accompagnées resteraient en charge de recruter localement les ressources complémentaires (travailleurs sociaux/renforts administratifs …) avec l’appui des Départements.


Description du poste

Il a pour missions principales :

• Ancrer la MDPH sur son territoire dans une dynamique de coresponsabilité des acteurs du droit commun et du droit spécifique, avec et pour les personnes en situation de handicap

• Mobiliser les outils de comitologie de la MDPH vers des évolutions opérationnelles en direction du service au public • Mobiliser les vecteurs de la MDPH pour renforcer la représentation et le rôle des personnes accompagnées et leurs représentants • Développer les politiques d’aide aux aidants 

Pour cela, il devra, en appui des équipes en place :

• Renforcer, développer les outils de sensibilisation et d’information aux personnes et aux familles (aspects de communication)• Renforcer et développer un partenariat efficace, fructueux, vertueux avec les partenaires institutionnels et associatifs et les opérateurs

• Renforcer et garantir la représentativité et la représentation des personnes. 

• Analyser le fonctionnement de la CDA et en promouvoir les évolutions (modalité, rôle, formation des participants, équilibre des participants, …) 

• Promouvoir un modèle territorial fluide entre les partenaires, en écho à la RAPT, les communautés 360, autour des personnes. Travailler en cohérence avec les démarches existant (territoire 100% inclusif…)

• Construire les prémices d’une transversalité PA/PH Il veillera à inscrire ses interventions dans un objectif de capitalisation et d’essaimage en favorisant le partage des bonnes pratiques entre les MDPH accompagnées.De nombreux déplacements sont à prévoir.

Profil recherché

Les compétences transverses de l’emploi type de chargé de mission attendues sont :

·         Travailler ensemble

·         Etre fiable

·         Analyser/diagnostiquer

·         Evaluer les situations

·         Capitaliser et partager son savoir-faire

·         Proposer des actions de progrès

Les compétences spécifiques requises sont les suivantes :

·         Connaissance de l’écosystème, des acteurs et des dispositifs des politiques de l’autonomie

·         Connaissance des enjeux institutionnels

·         Maitrise des enjeux de politiques publiques

·         Qualités relationnelles, de communication, aisance rédactionnelle

·         Rigoureux et méthodiques

·         Capacité d’adaptation

·         Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).

·         Animation, challenge et fédérer les équipes accompagnées dans une démarche d’amélioration continue, dans une logique d’organisation apprenante (groupe de travail, appui méthodologique aux cadres, création de supports…)

Attaché ou administrateur territorial avec expérience de 3 à 5 ans en collectivité territoriale, MDPH, Département,  ARS…Direction Autonomie notamment.

Poste susceptible d’être vacant, à pourvoir par un fonctionnaire en détachement de catégorie A de la fonction publique territoriale.

Autres informations

Lettre de motivation et CV à adresser à la Direction des Ressources sous la référence DCOMP/CMAPPUIMDPH/092020 avant le 10/11/2020.

Pour toutes informations complémentaires sur ce poste, les personnes à contacter sont Bénédicte AUTIER, Directrice de la Compensation, au 01.53.91.28.11 ou Etienne DEGUELLE Directeur adjoint de la Compensation, au 01.53.91.28.14.

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