Chef de projet assistance à maîtrise d’ouvrage du SI des MDPH H/F

CDI

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Réf : DCOMP/CDPAMAOA/042020
Publié le 20/04/2020

Chef de projet assistance à maîtrise d’ouvrage du SI des MDPH H/F

CDI

Paris - Île-de-France - France

Présentation de l'entreprise

La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie est un établissement public administratif, créé par la loi du 30 juin 2004, chargé de :
- financer les aides en faveur des personnes âgées dépendantes et des personnes handicapées ;
- garantir l’égalité de traitement des personnes sur tout le territoire et pour l’ensemble des handicaps ;
- assurer une mission d’expertise, d’information et d’animation pour suivre la qualité du service rendu aux personnes.
La direction de la compensation (DCOMP) de la perte d'autonomie est chargée de l'ensemble des aides et prestations individuelles pour l'autonomie.
Elle assure un appui à l’ingénierie et au développement d’outils permettant la mise en œuvre de la politique de compensation individuelle de la perte d’autonomie de qualité et équitable : recherche d’efficience des dispositifs d’évaluation des besoins, identification des facteurs d’évolution des plans d’aide APA ou de compensation PCH, renforcement de la connaissance des publics concernés, adéquation des réponses proposées.
Elle anime le réseau des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), celui des services des départements chargés de l’APA et les conférences des financeurs. À ce titre, elle concourt à l’harmonisation de leurs pratiques en favorisant les échanges d'expériences et d'informations.
Elle accompagne les MDPH dans leur transformation numérique (développement de leur système d’information, projets de simplification ou de dématérialisation des procédures). Elle est chargée d’assurer la maîtrise d’ouvrage du système d’information commun aux MDPH.

La direction est composée de :
• deux pôles placés chacun sous l’autorité d’un chef de pôle :
o le pôle partenariat institutionnel,
o le pôle expertise et appui métier ;
• une mission statistique ;
• une mission chargée du système d’information commun des MDPH et des autres projets informatiques qui lui sont liés, placée sous l’autorité d’un directeur du programme.
La direction de la compensation est placée sous l’autorité d’un directeur et d’un directeur adjoint.

Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter notre site Internet: www.cnsa.fr

Description du poste

Le/la chef(fe) de projet contribue au pilotage des projets métiers en particulier du SI des MDPH, et des projets présentant des adhérences fortes avec le SI des MDPH.

A ce titre, il/elle doit :
• coordonner la déclinaison SI de la règlementation (veille prospective et déclinaison pour les différentes versions du SI harmonisé) en animant les travaux des experts métier ;
• contribuer au pilotage stratégique de l’offre (nouveaux services, évolutions fonctionnelles, feuille de route pluriannuelle) ;
• contribuer à la communication Projet vers les MDPH, les Conseils Départementaux et les acteurs nationaux impliqués.
Le titulaire du poste assiste les agents de la direction de la compensation dans l’expression des besoins d'évolution du système d'information harmonisé des MDPH comprenant :
• un outil coeur de gestion couvert par des solutions labellisées;
• un téléservice développé par la CNSA interconnecté au tronc commun : le SI MDPH En Ligne;
• un centre de données permettant l'exploitation des données enregistrées dans l'outil coeur de gestion.
Ce SI harmonisé est interconnecté à différents SI mis en œuvre par les partenaires de la CNSA (CNAF, Education Nationale, Pôle Emploi, SI de suivi des orientations en ESMS). A ce titre, le titulaire du poste coordonne également la production d'expressions de besoins d'évolution des flux d'échanges entre le SI harmonisé et les autres systèmes d'information connecté au SI harmonisé (à date flux d’échanges avec le SI CNAF, flux d’échanges avec le SI Pôle Emploi, flux d’échanges avec le SI Via Trajectoire, flux d’échanges avec le Livret Parcours Inclusif, flux d’échanges avec le Centre de données).

Référent du domaine PH pour le programme, il anime à ce titre un comité de domaine SI MDPH au sein de la direction de la compensation, mobilisant le pôle expertise et appui métier et la mission statistique. Ce comité permet de recenser les besoins d'évolution réglementaires du SI harmonisé (outil cœur de gestion, téléservice, centre de données et interopérabilité avec les SI partenaires), les évolutions d'intérêt général à inscrire dans le plan de version du SI, et a pour objectif la consolidation d'une feuille de route à prendre en compte par les éditeurs du SI MDPH. Le titulaire du poste prend en charge sa préparation, son animation, la rédaction du compte rendu et le suivi des actions.

Le titulaire du poste anime les MDPH pilotes ayant contractualisé avec la CNSA au titre des fonctions "chefs de projet utilisateur" et "coordinateurs" pour le palier 2 du SI harmonisé. A ce titre, il participe aux comités utilisateurs permettant le recensement des besoins d'évolution du SI remontées par ces MDPHs, supervise les opérations de conception et de vérification de conformité réalisées par les pilotes.

Le titulaire du poste coordonne l'instruction des questions métiers remontées au centre de services en lien avec le pôle expertise et appui métier.

Il contribue, avec la DSI, à la rédaction des marchés portant sur le périmètre SI MDPH, à la gestion budgétaire et administrative, à la conduite du changement relatifs aux projets qui lui sont confiés. Il participe à l'animation du dialogue avec les métiers et à la gouvernance des systèmes d'information sur son champ d'intervention.

Il est également chargé de veiller voire de piloter l’accompagnement des usagers du SI MDPH et dans cette mesure intervient auprès des départements, des MDPH et des partenaires externes. Il pilote en outre l’activité du réseau de référents de proximité au travers de comité de suivi périodiques.

Le titulaire prend en charge en tant que de besoin le pilotage des prestataires d'assistance à maîtrise d'ouvrage et de maitrise d'œuvre.

La mission au sein d’un projet d’ampleur et innovant nécessite des déplacements.

Profil recherché

Les compétences transverses du chef de projet requises sont :

• Travailler ensemble ;
• Etre fiable
• Analyser/Diagnostiquer
• Conduire un projet
• Décider, arbitrer
• Encadrer une équipe projet

Les compétences spécifiques requises sont les suivantes :

Les « SAVOIR-FAIRE» :

• Savoir-faire en matière d’organisation : formalisation et optimisation des processus métiers, distribution des activités dans les services (interne CNSA et au sein des groupes de travail avec les MDPH et les autres partenaires),

• Savoir-faire en matière de Systèmes d’Information : maitrise des activités de maitrise d’ouvrage (expression des besoins, spécifications, recette utilisateurs, formation et accompagnement des utilisateurs), modélisation de processus, modélisation des données

• Savoir-faire en matière d’animation d’ateliers / groupes de travail 

Les « SAVOIR» : 

• Maîtrise des Technologies de d’Information et de la Communication ; 
• Connaissances du secteur public en général et du secteur médico-social en particulier ; 
• Connaissances du fonctionnement des MDPH et de leur processus ; 
• Connaissances d’organisations inter partenariales complexes ; 
• Connaissances de la réglementation des marchés publics. 

De formation bac+4, le candidat devra posséder une expérience confirmée (10 ans minimum) de pilotage de projets complexes.
Une expérience professionnelle dans une MDPH ou dans un conseil départemental sur les problématiques SI des MDPH serait un plus.

Poste à pourvoir en CDI convention collective UCANSS niveau VII (grille des informaticiens) ou plus selon profil et expérience ou fonctionnaire en détachement de catégorie A de l’Etat ou de la fonction publique territoriale.

Engagée en faveur de l'égalité des chances, la CNSA vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap

Autres informations

Le poste est soumis au décompte du temps de travail au forfait.
Par ailleurs, la CNSA engagée dans un processus d’amélioration continue de la qualité de vie au travail de ses agents offre la possibilité de télétravailler à raison d’un jour par semaine.
Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à la Direction des ressources, sous la référence DCOMP/CDPAMAOA/042020 avant le 07/05/2020.

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