Un chargé de mission « évaluation des besoins des personnes âgées » H/F

CDI

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Réf : DCOMP/CMEMSAPA/012020
Publié le 20/01/2020

Un chargé de mission « évaluation des besoins des personnes âgées » H/F

CDI

Paris - Île-de-France - France

Présentation de l'entreprise

La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie est un établissement public administratif, créé par la loi du 30 juin 2004, chargé de :
- financer les aides en faveur des personnes âgées dépendantes et des personnes handicapées ;
- garantir l’égalité de traitement des personnes sur tout le territoire et pour l’ensemble des handicaps ;
- assurer une mission d’expertise, d’information et d’animation pour suivre la qualité du service rendu aux personnes.
La direction de la compensation (DCOMP) de la perte d'autonomie est chargée de l'ensemble des aides et prestations individuelles pour l'autonomie.
Elle assure un appui à l’ingénierie et au développement d’outils permettant la mise en œuvre de la politique de compensation individuelle de la perte d’autonomie de qualité et équitable : recherche d’efficience des dispositifs d’évaluation des besoins, identification des facteurs d’évolution des plans d’aide APA ou de compensation PCH, renforcement de la connaissance des publics concernés, adéquation des réponses proposées.
Elle anime le réseau des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), celui des services des départements chargés de l’APA et les conférences des financeurs. À ce titre, elle concourt à l’harmonisation de leurs pratiques en favorisant les échanges d'expériences et d'informations.
Elle accompagne les MDPH dans leur transformation numérique (développement de leur système d’information, projets de simplification ou de dématérialisation des procédures). Elle est chargée d’assurer la maîtrise d’ouvrage du système d’information commun aux MDPH.

La direction est composée de :
• deux pôles placés chacun sous l’autorité d’un chef de pôle :
o le pôle partenariat institutionnel,
o le pôle expertise et appui métier ;
• une mission statistique ;
• une mission chargée du système d’information commun des MDPH et des autres projets informatiques qui lui sont liés, placée sous l’autorité d’un directeur du programme.
La direction de la compensation est placée sous l’autorité d’un directeur et d’un directeur adjoint.

Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter notre site Internet: www.cnsa.fr

Description du poste

Le/la chargé(e) de mission est affecté(e) au sein du pôle expertise et appui métier.

En interne, il/elle travaille en étroite collaboration principalement avec les chefs de projets métier de la direction de la compensation et, en tant que de besoin, les autres directions notamment la direction des établissements et services médico-sociaux.

En externe, il/elle est amené(e) à collaborer avec les administrations centrales, les conseils départementaux, les ARS, les fédérations et les associations du champ personnes âgées.

Il/elle a pour missions principales :
- De contribuer à l’animation nationale des services des conseils départementaux chargés de l’autonomie des personnes âgées ;
- De connaître et analyser l’activité et les processus de travail des équipes médico-sociales APA pour identifier leurs besoins d’appui ;
- De participer à la construction et à la mise à disposition des outils et des méthodes d’évaluation et d’élaboration des réponses ;
- De piloter le déploiement et l’appropriation du référentiel d’évaluation des EMS APA.

A ce titre, il/elle :

- Anime le réseau des EMS APA ;
- Assure la diffusion d’information au réseau via l’extranet CNSA et la newsletter à destination des Conseils départementaux ;
- Apporte son expertise pour tout appui juridique et technique relevant de son champ de compétence ;
- Organise des rencontres régulières et des groupes de travail ad hoc avec les acteurs locaux et nationaux ;
- Assure le lien avec les conseils départementaux et les acteurs nationaux pour le pilotage et le suivi de l’appropriation du référentiel.

Tout en bénéficiant d’une réelle autonomie dans l’accomplissement de ces missions, il/elle travaillera en partenariat étroit avec le médecin gériatre expert et la chargée de mission « accompagnement des personnes âgées » au sein de la direction de la compensation.

Profil recherché

Les compétences transverses requises sont :

- Travailler ensemble
- Être fiable
- Analyser/diagnostiquer
- Evaluer les situations
- Capitaliser et partager son savoir-faire
- Proposer des actions de progrès

Les compétences spécifiques requises sont les suivantes :

- Capacité de pilotage d’un projet de niveau national ;
- Connaissances en matière d’évaluation de la situation et des besoins des personnes âgées en perte d’autonomie ;
- Connaissances dans le domaine de l’accompagnement de la perte d’autonomie ;
- Connaissances des politiques publiques et des collectivités territoriales ;


De formation bac+5, le candidat devra posséder une expérience confirmée dans le domaine social (notamment pour la mise en œuvre des politiques publiques relatives à l’autonomie des personnes âgées). Une expérience de responsable de service d’une EMS APA serait un plus.

Poste à pourvoir en CDI convention collective UCANSS niveau 6 ou plus selon profil et expérience ou fonctionnaire en détachement de catégorie A de l’Etat ou de la fonction publique territoriale.


Engagée en faveur de l'égalité des chances, la CNSA vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.

Autres informations

Le poste est soumis au décompte du temps de travail au forfait.
Par ailleurs, la CNSA engagée dans un processus d’amélioration continue de la qualité de vie au travail de ses agents offre la possibilité de télétravailler à raison d’un jour par semaine.
Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à la Direction des ressources, sous la référence DCOMP/CMEMSAPA/012020 avant le 15/02/2020.

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