Un responsable du pôle « allocation budgétaire » H-F

CDI

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Réf : POLEALLBUDGET/DESMS/122019
Publié le 22/01/2020

Un responsable du pôle « allocation budgétaire » H-F

CDI

Paris - Île-de-France - France

Présentation de l'entreprise

La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie est un établissement public administratif créé par la loi du 30 juin 2004 chargé de :
- financer les aides en faveur des personnes âgées dépendantes et des personnes handicapées ;
- garantir l’égalité des traitements des personnes sur tout le territoire et pour l’ensemble des handicaps ;
- assurer une mission d’expertise, d’information et d’animation pour suivre la qualité du service rendu aux personnes.
Plus d'informations nous vous invitons à consulter notre site Internet www.cnsa.fr

Description du poste

Le/la responsable de pôle est chargé(e) des missions suivantes :
- manager l’équipe et l’accompagner dans la réalisation des missions confiées au pôle budgétaire ;
- animer, coordonner et contribuer à la mise en œuvre des missions du Pôle dans le cadre du programme de travail de la direction et des orientations de la COG État-CNSA ;
- coordonner les travaux de construction budgétaire, de suivi et de pilotage de l’ONDAM et l’OGD médico-social en étant force de proposition ;
- proposer et conduire les travaux communs impliquant les autres pôles de la direction ESMS ou en partenariat et cohérence avec les autres directions de la CNSA, y compris dans le cadre de conduite de projets liés aux systèmes d’information ;
- élaborer toutes propositions relatives à l’optimisation qualitative du processus d’allocation de ressources (critères de répartition, modalités et indicateurs de suivi de l’exécution budgétaire, modalités de tarification des ESMS) ;
- représenter la direction pour les sujets concernant la construction de l’ONDAM et de l’OGD, l’investissement, l’allocation de ressources et, de manière générale, l’ensemble des sujets présentant une incidence financière, en liaison avec la DGCS et les autres directions d’administration centrale ;
- développer les relations techniques utiles aux travaux à mener avec les décideurs, les ARS, les gestionnaires et professionnels du secteur ;
- représenter la CNSA dans les instances techniques relatives aux travaux confiés à l’ATIH ou l’ANAP dans le champ de l’allocation de ressources et animer le partenariat CNSA-ATIH dans le cadre des démarches d’analyses des coûts médico-sociaux ;
- assurer la maîtrise d’ouvrage du système d’information budgétaire et tarifaire dans le cadre de la construction d’un système d’information urbanisé, et contribuer à la conduite de projet sur le SI des ARS ;
- conduire pour le compte de la CNSA les travaux relatifs à la réforme tarifaire des SSIAD et des EHPAD.

D’autres thèmes pourront être confiés en tant que de besoins à l’intéressé(e).

Le/la responsable de pôle est placé(e) sous la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique du directeur des établissements et services médico-sociaux. Il/elle peut prendre toute initiative fonctionnelle qui contribue à la réalisation de son programme de travail, sous réserve que cela ne remette pas en cause le calendrier des travaux validés avec le Directeur.

Profil recherché

Les compétences transverses de l’emploi-type de responsable de pôle sont :

- Travailler ensemble
- Etre fiable
- Manager l’activité
- Manager des hommes
- Décider, arbitrer
- Organiser le progrès du domaine

Les compétences spécifiques à l’emploi-type de responsable de pôle sont :

Les « SAVOIR-FAIRE » :

- capacité d'analyse, de synthèse et d’organisation du travail ;
- compétences en matière de conduite de projet ;
- appétence et compétence managériale ;
- aptitude au travail en équipe et en pluridisciplinarité, capacité à participer et à animer des groupes de travail associant des professionnels et des représentants des partenaires du secteur ;
- maîtrise des outils bureautiques (Excel, World, Power point).

Les « SAVOIR » :

- Connaissance des politiques médico-sociales et sociales
- Connaissances de l’organisation administrative sanitaire, médico-sociale et sociale à l’échelon national et local
- Connaissance des règles de tarification applicables au champ médico-social et si possible sanitaire, en particulier pour le secteur personnes âgées.

Diplômé(e) à bac + 5 en management des politiques sanitaires et sociales le/la candidat(e) devra disposer d’une expérience professionnelle confirmée d’au moins 10 ans en gestion d’ESMS ou ayant trait aux politiques publiques de l’autonomie.

Engagée en faveur de l'égalité des chances, la CNSA vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.

Poste à pourvoir dans le cadre d’un CDI, niveau 8 ou plus selon profil et expérience relevant de la Convention collective nationale de travail du 8 février 1957 des personnels des organismes de sécurité sociale ou dans le cadre d’un détachement, catégorie A, pour les fonctionnaires de l’Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière.

Dossier de candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser à la direction des Ressources, sous la référence POLEALLBUDGET/DESMS/122019, avant le 5 janvier 2020.


Autres informations

Ce poste bénéficiant d’une large autonomie dans l’organisation de travail, est éligible au forfait.

Par ailleurs, la CNSA engagée dans un processus d’amélioration continue de la qualité de vie au travail de ses agents, offre la possibilité de télétravailler à raison d’un jour par semaine.

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